|
Sommerbrev
til Gaustadklubbens medlemmer Innhold: Kjære medlem i
Gaustadklubben! Det er sommertid, og mange har fri. Noen er nok også allerede ferdige med årets sommerferie. Jeg håper i så fall dere har hatt det fint, og ikke har latt været ødelegge humøret deres! For de fleste av dere virker dette kanskje som et overflødig spørsmål, men fordi jeg har fått noen henvendelser om saken, kommer jeg en denne gangen med en kort redegjørelse jeg håper er oppklarende. Gaustadklubben er et såkalt ”utvalg for tillitsvalgte” innen fagforeningen Fagforbundet Aker universitetssykehus. Vi tar oss av Fagforbundets medlemmer som er ansatt i psykiatri og rus på Aker. Navnet har vi fordi de fleste av våre medlemmer befinner seg på Gaustad, og fordi det er mye identitet knyttet til dette navnet. Fordi vi er et lokalt
utvalg ca Fagforeningen på Aker er våre ”overordnete”. Klubben har vi fordi det er en hensiktsmessig måte å betjene medlemmene på Gaustad, i rus og psykiatri. Dessuten har vi som du kanskje vet et kontor her, som betjenes av meg. Kontoret ligger i ”undergangen” i Tårnbygget, og når det er betjent får du vite ved å ringe 22 92 37 98. Er jeg til stede er hvem som helst velkommen til en prat og en kopp kaffe! Gaustadklubben er altså IKKE en egen fagforening, og vi ER en del av Fagforbundet på Aker. Flere av styremedlemmene i klubben sitter dessuten også i styret i Fagforbundet på Aker. Vi er heller ikke, som kanskje noen tror, en ”politisk” klubb, i den forstand at vi bryr oss mer om psykiatripolitikk og samfunnet ellers, enn av medlemmene våre. 90 % av vår aktivitet dreier seg om jobbe steinhardt for å ta vare på enkeltmedlemmene, og noen av dere har forhåpentlig fått god hjelp når dere har kommet i vanskeligheter. Vi har en del erfaring med sånt! De fleste av dere har heldigvis sluppet å be om hjelp fra oss – men for alle gjelder det at vi kan ses på som en forsikring om hjelp dersom behovet skulle melde seg. Du kan stole på oss. Våre saker er i hovedsak lokale, og vi har ikke hovedansvaret for lønnsoppgjør og tariffspørsmål. Disse sakene behandles stor sett i fagforeningen på Aker. For øvrig samarbeider vi selvfølgelig daglig med fagforeningen på Aker til beste for medlemmene. Om det er behov for bistand fra forbundet, tar foreningen videre kontakt. Vi setter ikke noen medlemmer foran andre, men mener at alle medlemmer har samme rett til en god lønn, et godt arbeidsmiljø og nødvendig oppfølging fra fagforeningen sin. I tillegg kan sies at Gaustadklubben har videreført det samfunnsengasjementet som alltid har eksistert i fagforeningen på Gaustad. Vår forløper, Gaustad personalforening, ble faktisk stiftet allerede i 1913! Samfunnsengasjementet vårt betyr at vi også bryr oss om budsjettene, om psykiatriens beste og om velferdsstatens utvikling. Det betyr at vi også jobber politisk, som en god fagforening skal gjøre, på ulike måter, og også ofte i media. Vi er ubeskjedne nok til å tro at uten Gaustadklubben, hadde enkelte ting sett betydelig annerledes ut. Men vel og merke: Vi jobber ikke partipolitisk. Og dersom noen er uenige i det vi står for, håper vi de tar det opp med oss, enten ved å ringe, sende e-post eller rett og slett ved å komme på årsmøtet i midten januar og si sin mening. La meg avslutningsvis i denne lille redegjørelsen si, at Gaustadklubben også er omstridt. Det blir man ofte, når man står for noe, og jobber hardt og godt for det. På fagforeningens årsmøte på Aker i januar i år, ble det reist et useriøst forslag om å nedlegge klubben, under henvisning til at vi ikke har dekning for vår drift i Fagforbundets vedtekter. Dette er selvfølgelig helt feil, og forslaget ble derfor heldigvis heller ikke realitetsbehandlet. Men alle er altså ikke bare enige med oss og vår måte å jobbe på. Vi mener vi har en klar eksistensberettigelse. Vi lover å fortsette å jobbe for våre medlemmers beste, og for arbeidsplassene våre – og vi håper du ikke nøler med å benytte deg av medlemsskapet ditt i Fagforbundet og i Gaustadklubben dersom du har behov for det. 2. OM EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE I FAGFORENINGEN OG LITT OM BAKGRUNNEN Som redegjort for i et juni-brev til medlemmene fra fagforeningen på Aker, blir det avholdt ekstraordinært årsmøte i fagforeningen den 27. august. Årsaken er at det må velges en ny leder, etter at Gils Fridbergsson nylig gikk av med pensjon. Som det også framkom av brevet, har jeg samtidig trukket meg fra vervet som første nestleder, og derved som den som naturlig lå an til å ta over som ny leder i Fagforbundet Aker. Dette krever en forklaring. Jeg vet også at mange har stilt spørsmål ved dette, og hva det betyr. De som deltok på årsmøtet i fagforeningen på Aker i januar, opplevde sannsynligvis valget av første nestleder som et valg der man tok klart stilling til ledervervet fra 1. juli i år. Et flertall på 60 prosent stemte på meg som første nestleder, mens en annen kandidat, Per Kristian Nyhus, fikk 40 % av stemmene. Likevel har det i tiden som er gått etter dette årsmøtet, blitt skapt mer og mer usikkerhet rundt det formelle ved nettopp dette valget. Jeg skal ikke gå i detaljer, men gjøre en lang historie kort: Dette dreier seg både om en rekke vedtektsmessige småfeil, og mangel på en nødvendig ledelsesmessig avklaring rundt situasjonen, tett opp til tiden for et lederskifte. Til slutt var et ekstraordinært årsmøte ikke til å unngå, og etter min mening også det korrekte. Samtidig har min personlige situasjon gjort det nødvendig å si at jeg ikke lenger er kandidat til ledervervet. Dette henger sammen med den usikkerheten det ga meg, rent økonomisk, å ikke vite om jeg skulle tre inn i et heltidsverv på sykehuset fra 1. juli eller ikke – jeg er nemlig ansatt i 50 % stilling på sykehuset. Jeg sto derfor i valget mellom å beholde min andre halve jobb, eller å si denne opp (noe jeg faktisk gjorde, men deretter klarte å trekke tilbake) - uten å vite sikkert hva som vil skje med min framtidige arbeidsinntekt fra 27. august, altså etter det ekstraordinære årsmøtet. Ingen kan selvfølgelig forskuttere utfallet av et demokratisk valg. I juni-brevet fra fagforeningen står det at det ikke ligger noe dramatisk bak at jeg har valgt å trekke meg fra nestledervervet. Dette er bare halvveis riktig. Jeg oppfatter selv beslutningen som relativt dramatisk. Det som medvirker til dette, er at jeg mener det dessverre finnes en uvilje til å samarbeide til medlemmenes beste i fagforeningens ledelse. På sett og vis vil jeg derfor si at jeg ikke går frivillig fra fagforeningens øverste tillitsverv, men at jeg er blitt presset til trekke meg. Det beklager jeg selvfølgelig. Slik situasjonen er pr i dag mener jeg at jeg kan gjøre best nytte for meg - og altså for medlemmene - ved å fortsette som leder av Gaustadklubben, og som klinikktillitsvalgt for psykiatrien. Jeg ønsker å fortsette som vanlig styremedlem i fagforeningen, og jeg fortsetter i vervene jeg har i representantskapet i Fagforbundet Oslo og LO i Oslo. Som du sikkert vet er jeg også ansattvalgt styrerepresentant i Aker universitetssykehus HF, og det ansvaret sitter jeg selvfølgelig med fortsatt. Jeg har altså ikke tenkt å verken gi opp eller trappe ned fagforeningsengasjementet mitt, dersom noen skulle ha fått inntrykk av noe sånt. Og på tross av det litt dramatiske i situasjonen, håper jeg du fortsetter som medlem i Fagforbundet – etter min mening fortsatt det desidert beste forbundet både på Aker og på Gaustad. Som jeg allerede har skrevet, skal vi jobbe steinhard for deg, når du trenger det. Samtidig oppfordrer jeg deg til å komme på det ekstraordinære årsmøtet i Fagforbundet Aker universitetssykehus, for selv å være med på å påvirke fagforeningens veivalg i tiden som kommer. Husk at i en demokratisk organisasjon som en fagforening er det medlemmene som til syvende og sist avgjør.
3. LITT OM SITUASJONEN PÅ VÅRE STERKAVSNITT, OG ELLERS I PSYKIATRIEN Våre medlemmer på Sikkerhetspsykiatrisk avsnitt (Spa) 1 og 2 samt Jørstadvillaen, har lenge hatt en tung og vanskelig tid. Dette dreier seg om flere ting, der angrepene på opparbeidete rettigheter (særavtalen for ansatte i sikkerhetspsykiatrien) er en sentral del. I tillegg er bemanningssituasjonen vanskelig, og arbeidsmiljøet er under sterkt press. Vårt syn er at arbeidsgiver har opptrådt uklokt ved å si opp særavtalen for de ansatte i sikkerhetspsykiatrien. I en situasjon der det fra før er vanskelig å rekruttere og behold folk, vil dette kunne gjøre ting mye mer vanskelig. Situasjonen tærer hardt på våre medlemmer. Samtidig understreker vi at de som er ansatt på særvilkårene, fortsatt har disse. Vi har også markert overfor klinikken at vi mener det er nødvendig å arbeide langt mer seriøst enn til nå med belastningene på arbeidsmiljøet – en bekymring vi deler med klinikkens vernetjeneste. Vi er heldigvis glad for å kunne si at vi har opprettet en god og konstruktiv dialog med den nye avdelingslederen for Psykoseavdelingen, Lisbeth Nilsen, om flere av disse spørsmålene. Innen hele Klinikk for psykisk helse, ikke minst i Psykoseavdelingen, bekymrer det oss sterkt at det er en klart økende tendens til å definere ut dem som ikke har en treårig høgskoleutdanning eller mer. Vi har i det siste opplevd at klinikksjefen flere ganger har overprøvd våre protester mot omgjøring av hjelpleierstillinger til sykepleier- og merkantile stillinger. Vi har derfor gjort det klart at vi ønsker en avklaring av hva som er klinikkens holdning til denne viktige arbeidstakergruppa, foreløpig uten et klart svar. Vår holdning er soleklar: Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og andre med kortere utdanninger – men ofte med en stor realkompetanse og bøttevis med erfaring – er en uunnværlig ressurs for sykehuset og pasientene, men er grupper som i alt for liten grad verdsettes og passes på. Vi ser at det vil bli nødvendig å bruke mye krefter på dette spørsmålet i tiden som kommer. Også psykiatriens budsjettsituasjon bekymrer oss sterkt. De omfattende sommerreduksjonene over hele klinikken får tydelige og merkbare følger for de ansatte, og selvfølgelig også for våre pasienter. Vi mener sykehuset og klinikkledelsen i alt for sterk grad fokuserer på det økonomiske framfor det faglige, og at det er dårlig konsekvensutredet hva følgene av driftsreduksjonene vil bli. Vi kommer til å problematisere dette ytterligere i tiden som kommer. 4. LITT OM SITUASJONEN I RUSKLINIKKEN Den relativt nyetablerte Klinikk rus og avhengighet har slitt med til dels betydelige startvansker. Mye av årsaken til dette er en påfallende motvilje mot å ta de ansatte med på råd i viktige prosesser rundt omorganiseringer og nyansettelser av ledere. Dette har ført til gnissninger, og konfliktnivået i klinikken er alt for høyt. Fra vår side møtes dette av vår klinikktillitsvalgte, Bjørn Elsom, og andre gode tillitsvalgte i rusklinikken. Men som i Klinikk for psykisk helse er det ikke en enkel hverdag. Vi er blant annet skeptiske til en del av omorganiseringene som foretas, og om disse virkelig vil gi et bedre tilbud til pasientene enn tidligere. Sentralt er det selvfølgelig at klinikken fortsatt mangler midler til opptrappingsplanen for rusfeltet, som politikerne lenge har lovet oss. I en slik situasjon er det nødvendig at klinikkens ledelse fronter problemene og myndighetene, og ikke gir inntrykk av at alt vil ordne seg. I Helse Sør og Øst (som det nå heter), er man sikkert fornøyd med at budsjettene holdes, men vår holdning er at det er andre hensyn som også må veie like tungt: Forholdene for de ansatte og for pasientene. Fortsatt har vi også en sterk bekymring for hvordan man har tenkt å ivareta de mange ansatte i klinikken som ikke har en formell høgskoleutdanning, men som har mye av den samme realkompetansen og erfaringen som hjelpepleierne i psykiatrien har. Omdanningen fra sosialtjeneste til spesialisthelsetjeneste fordrer ikke bare at de medisinske fagdisiplinene ivaretas, men også at grunnfjellet av omsorg og sosialfaglig kompetanse verdsettes og tas vare på. 5. GAUSTADKLUBBENS STIPEND 2007 TIL EDUARD MYSKA OG TEATERGRUPPA DEN RØDE GREN I fagforeningen er det så opprettet et utdanningsfond for pengene, som medlemmene kan søke støtte fra – inntil 4.000,- pr gang. Retningslinjene for fondet kan fås ved henvendelse til fagforeningen, eller ved å gå inn på nettsiden vår. Det har imidlertid ikke vært nok søkere til stipendordningen i det siste. Gaustadklubbens styre, som formelt mottar honorarpengene før de sendes videre til fagforeningen, har derfor bestemt at den halvårlige honorarutbetalingen fra juni denne gangen i stedet skal gå til det vi har valgt å kalle Gaustadklubbens stipend. Formålet med Gaustadklubbens stipend er å fremme arbeidet for Det Gode Asylet – fristedet der mennesker med psykisk sykdom kan møte skjermete og gode omgivelser, i en atmosfære av humanisme, omsorg og medmenneskelighet. Denne gangen har vi besluttet å dele stipendet i to: Medlem i Gaustadklubben, teaterinstruktør Eduard Myska, får et studie- og reisestipend på 15.000 kroner som takk for mange års utrettelig og oppofrende arbeid med Gaustads teatergrupper for pasientene, og med et sterkt håp om at han fortsetter sitt viktige arbeid. Vi mener Eduard er en verdig mottaker av stipendet, og at han er en ypperlig representant for Det Gode Asylet. Vi er stolt av å ha Eduard som medlem. Samtidig får teatergruppa Den Røde Gren 10.000 kroner i turnéstøtte. Seinest i våres satte Den Røde Gren, med Eduard Myska som instruktør, opp et nytt teaterstykke, ”Min prosess”. Stykket henter tema fra både Franz Kafkas ”Prosessen” og den nære politiske og faglige virkeligheten på Gaustad og i psykiatrien. Stykket og skuespillernes innsats gjorde et sterkt inntrykk på alle som opplevde det. Vi vet at teatergruppa har mulighet til å få satt opp ”Min proses” i Kafkas hjemby, Praha. Vi håper turnéstøtten kan hjelpe til med å få en slik oppsetning realisert. Vi håper også at stipendet oppfattes som en oppmuntring for skuespillerne, som virkelig gjør en fantastisk innsats. Den formelle overrekkelsen av Gaustadklubbens stipend til Eduard Myska og Den Røde Gren vil foregå på en av teatergruppas forestillinger i høst. 6. NORDISK TREFF I OSLO 6. TIL 8. JUNI 2008 Gaustadklubben har i mange år deltatt i et tradisjonsrikt fellesnordisk samarbeid med fem andre psykiatrifagforeninger i Norge, Sverige, Finland, Danmark og Færøyene. Hvert tredje år arrangeres et Nordisk Treff, og dette arrangementet går på omgang mellom landene. I 2008 er det Norges tur til å arrangere Nordisk Treff. Treffet ble planlagt på et såkalt ordførermøte nylig, og vil bli avholdt i Oslo fra torsdag 6. til lørdag 8. juni 2008. Det legges opp til et spennende fellesnordisk program, med sterk vekt på utveksling av faglige og politiske erfaringer. Det vil også bli arrangert en større festmiddag for de om lag 80 gjestene, i tillegg til våre norske medlemmer. Medlemmene vil bli invitert til både det faglige og det sosiale programmet. Arrangementet er et samarbeid mellom de Fagforbundet Ullevål (Dikemark) og oss, og mer informasjon følger seinere. Sett av datoene allerede nå! Som tidligere omtalt gikk lederen for Fagforbundet Aker, Gils Fridbergsson, av med pensjon den 1. juli. Gils har stått på som vår fagforeningsleder i hele 20 år, først i ti år på Gaustad, deretter i ti år på Aker - noe som er intet mindre enn imponerende. Han ble da også feiret i forbindelse med sin avgang tidligere i sommer, ved å bli tildelt Fagforbundets gullmerke og diplom. Dette er en utmerkelse det er få av Fagforbundets tillitsvalgte forunt å oppnå. For oss på Gaustad er det like viktig at Gils har sine røtter i psykiatrien. Det er derfor ekstra grunn for oss til å takke ham for innsatsen. Gils har stor ære for at Gaustad ikke har druknet fullstendig i somatikken på Aker, og han har med sin stødighet, kunnskap og erfaring hjulpet utallige medlemmer i vanskelige situasjoner. Det vil bli tatt initiativ til en egen markering på Gaustad for Gils når sommerferien er godt og vel over. Vi kommer tilbake til tid og sted for avslutningsmarkeringen, og håper mange vil finne veien til dette arrangementet.
Sommerlig hilsen fra
Kontakt Gaustadklubben:
|
| Gaustadklubben
treffes slik: Postadresse: Gaustadklubben, Sognsvannsveien 21, 0320 Oslo Besøksadresse: Gaustad sykehus, Tårnbygget (i undergangen) Telefon: 22 92 37 98 Faks: 22 92 37 99 E-post: gaus@online.no Kontonummer: 9001.06.54296 |
|